县级烟草公司待遇，烟草公司小县城待遇

本人考到县级烟草局了,请问待遇怎么样?值不值得去?

县级烟草局待遇很好。县级烟草专卖局（分公司）在编人员一般分三类，管理序列、业务序列、生产操作序列，待遇依次排之。其中管理序列的为省统招应届大学生，业务序列和生产操作序列为市级统招。

在县级烟草局工作，您将有机会加入一个具有中央企业编制的体系，享受到相对较高的待遇，尤其是如果您是通过省级统一招聘进入的管理序列员工。这样的职位通常提供优于公务员和事业单位员工的薪酬，并且有潜力获得进一步的提升。烟草行业的特点是其独特的企业性质和自成体系的行政管理职能。

所以，如果你是省招进去的，毫无疑问待遇非常不错，比当地的公务员也会略高一些，非常值得去。若是能够提拔为领导，收入会跨越式增长，并且局（公司）领导可以办理调任手续，到行政机关担任领导职务。但是，业务类员工的身份有些类似于机关事业单位的合同工，收入待遇则会明显差上一截。

如果五万元是烟草局合同工的年薪，那么这个工资水平在当地可能属于中等偏上水平。但是，合同工的福利待遇可能比正式工略差，需要考虑这一点。此外，烟草局的工种可能存在一定的健康风险，也需要在决定前考虑清楚。如果五万元是烟草局合同工的月薪，那么这个工资水平在当地可能非常高，属于高薪岗位。

烟草招聘待遇基本都在5000元-8000元左右。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的。

烟草公司一直以来在待遇方面都比较优厚，尤其是在销售方面，有一定的固定基本工资、销售提成和绩效奖金等待遇。而且，烟草公司一般不会采取裁员等方式，在员工的薪酬保障方面有一定的稳定性。烟草公司令人羡慕的另一原因就是各种福利补贴比较多。

烟草公司的待遇,到底有多好?

1、烟草公司提供丰富的福利政策，包括五险一金的缴纳，为应届外地学生提供为期两年的住房补贴，免费提供工作餐及节日物资服务，员工除高速设备操作类岗位（如轮班制）外，享有双休制度，且有完善的年假政策，每年还会安排职业健康体检。

2、烟草公司的待遇由基本工资、绩效工资、年终奖以及各种补贴组成。基本工资范围通常在5000-8000元左右，随着工作年限的增长，工资会逐渐增加。相较于其他国企，烟草公司的起始工资水平较高。绩效工资主要体现在客户经理岗位，月平均在1000-2000元左右。对于从事营销性质工作的员工而言，这部分收入可以显著提升。

3、烟草公司的普通职工月薪可以达到数千至一万元左右，而年终奖也在数万元。对于应届毕业生，转正后月薪通常可以达到一万元以上，而年终奖也相当可观。此外，烟草公司还会为员工提供五险一金、节假日福利、补贴等福利待遇。